Это пятая книга из серии «Психология труда и организационная психоло­гия». Но она, по мнению авторов, должна быть первой и это не случайно. В этой книге авторы Э. Кирхлер, К. Майер-Пести и Е. Хоффман рассматривают теорети­ческие основы для мотивации, управления, принятия решений и дизайна работ.

Книга интересна тем, что в ней приведена хронология развития представления о человеке в психологии, экономике, производстве и бизнесе. Эволюция просле­живает изменения концепции от «человека экономического» до «человека ком­плексного». Что интересно, книга снабжена примерами, которые иллюстрируют, как изменяется дизайн работ, система мотивации, стиль управления и эффектив­ность организации в зависимости от выбранной теории. Часть теорий, которые ав­торы считают распространенными, для нашей аудитории малоизвестны. Поэтому с ними будет интересно познакомиться.

Эта книга представляет ценность для руководителей организаций, менед­жеров по работе с персоналом, а также специалистов в области психологии труда и организационной психологии.