пн. — пт. с 10 до 18

сб. с 12 до 18

Преданность и идентификация с организацией. Современная культура работы с персоналом

Характеристики товара

Страна-изготовитель
Россия
Издательство
Гуманитарный центр
Количество страниц
142
Переводчик
О.А. Шипилова
Год издания(выпуска)
2006
Переплет
Мягкая обложка
Перевод с
немецкого
ISBN
966-8324-22-6
Формат
60 x 84 1/16
Тип
Букинистика
Тираж
2000 экз.
Направление в психологии
Психология общения
Вес
166 г
104 ₽

Наличие:

4 экз.

Описание

Проблема преданности и взаимосвязи действий сотрудников с целями организации — ключевая в организационной психологии. Корпоративный имидж, система обслуживания клиентов, организационный климат и подвижность персонала, да и в целом конкурентоспособность организаций тесно связаны с преданностью и идентификацией персонала. Детальный анализ и ясность подхода, и что сейчас особенно ценно практические методы — все это представляет собой уникальные отличия этой книги.

Именно поэтому ее с успехом можно порекомендовать как преподавателям и студентам, так и специалистам-практикам.