пн. — пт. с 10 до 18

сб. с 12 до 18

Эффективный отбор персонала. Метод структурированного интервью

Характеристики товара

Страна-изготовитель
Россия
Автор
Йеттер В.
Издательство
Гуманитарный центр
Количество страниц
356
Год издания(выпуска)
2018
Переводчик
О.А. Шипилова
Переплет
Мягкая обложка
Перевод с
немецкого
ISBN
978-617-7528-62-2
Формат
60 x 90 1/16
Тип
Печатная книга
Тираж
2000 экз.
Примечание
2-е изд., испр., доп.
Вес
387 г
438 ₽

Наличие:

5 экз.

Описание

От того, насколько эффективно поставлена работа по отбору персонала, в значительной степени зависит качество человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг. В связи с этим, в настоящее время большинство организаций осознали потребность в построении эффективной системы управления человеческими ресурсами, в частности, в более обоснованных и надежных процедурах отбора персонала.

Автор книги в доступной форме излагает и характеризует теоретические основы отбора и оценки персонала, описывает новые каналы рекрутинга, четко прописывает критерии оценки и требований к кандидатам. Особое внимание в книге уделено методу структурированного интервью. Как интервьюеры могут надежно определить критические для успеха требования вакантного места? Какие техники проведения интервью в наибольшей мере оправдали себя? Как систематически оценить собранную в интервью информацию и сделать на ее основе выводы о пригодности? — все это центральные вопросы, рассматриваемые в книге.

Книга, прежде всего, будет интересна для специалистов и менеджеров НR, руководителей, которые участвуют в найме работников, для преподавателей вузов и студентов, интересующихся вопросами развития управления человеческими ресурсами.